Dagens föredragshållare, Susanne Afzelius, är ny kommundirektör sen den 1 oktober förra året och hon
berättade om sig själv och sina första månader som kommundirektör. Rollen som kommundirektör kan
närmast liknas vid en ”koncernchef” där det gäller att genomföra det som politiken beslutat.
Anledningen till att hon antog utmaningen som kommundirektör var bland annat att vi har ett
spännande och expansivt näringsliv och att vi är en mindre kommun där det är lättare att genomföra
förändringar jämfört med en större kommun.
Susanne kommer från Uppsala där hon fortfarande har sin familj kvar med man och tre barn i skolåldern.
Tills vidare veckopendlar hon men hoppas att kunna flytta till Karlskoga inom några år. I Uppsala
arbetade hon som upphandlingschef inom kommunen.
Några av de första arbetsuppgifterna har varit att rekrytera en ny skolchef och ny HR-chef till kommunen.
Den nye skolchefen kommer från Sigtuna och börjar den 1 april. Vår nya HR-chef bor i Nora och kommer
från ett arbete som HR-chef på Försäkringskassan. En av de absolut viktigaste uppgifterna för HR-chefen
är att se till att kommunen är en attraktiv arbetsgivare för att kunna konkurrera om kvalificerad personal.
De fokusområden som kommunen nu arbetar med är - digitalisering/kompetensförsörjning, från
tystnadskultur till öppenhet, integration och att öka antalet innevånare till 32 000 år 2025
En viktig uppgift är att komma till rätta med den tystnadskultur som finns och i stället värna om
öppenhet, transparens och delaktighet på alla nivåer inom kommunen.
Under frågestunden så betonades vikten av att kvalitén i skolan förbättras då det är en viktig faktor för
att kommunen ska kunna få fler innevånare. Vikten av bra kommunikationer påpekades också.